일잘러 = 일을 잘하는 사람을 가리키는 신조어dl다.
“일”은 업무나 직업을 나타내고, “잘러”는 잘하는 사람이라는 뜻이 있다.
일을 능숙하게 처리하고 성과를 내는 뛰어난 업무 능력을 갖춘 사람을 의미한다.
“내가 왜?” vs “내가 할게요”
사이먼 시넥(Simon Sinek)의 골든 서클
“우리는 훌륭한 컴퓨터를 만든다.
자사의 최신 컴퓨터는 사용자 친화적이고 아름답게 디자인되었으며 사용하기 쉽다.
하나 사실래요?”
vs
“우리의 목표는 현상 유지에 도전하는 것이다.
우리는 항상 다르게 생각하려 한다.
이런 목표를 갖고 우리는 모든 제품을 사용자 친화적이고 아름답게 디자인하고 있다.
최근 저희가 훌륭한 컴퓨터를 만들었는데요.
하나 사실래요?”
“People don’t buy what you do.
They buy why you do it.”
사람들은 당신의 제품을 사는 것이 아닙니다.
그들은 당신의 믿음, 이유를 삽니다.
일잘러가 되기 위한 3단계
1) Why (가슴): 내가 일을 하는 이유, 목적의식을 분명히 하기
2) How (머리): 전략적으로, 똑똑하게 일하기
3) What (몸): 전략을 행동으로, 하나씩 빠르게 실행하기
이후 시행착오를 해가며 Plan – Do – See 반복 → 학습 → 성장
“일잘러”가 되려면 몇 가지 중요한 특성과 습관
전문성 개발
자신의 업무 분야에서 필요한 전문성을 갖추기 위해 꾸준한 학습과 연구를 통해 기술과 지식을 개발하자!
목표 설정 및 계획 수립
성공적인 일잘러가 되기 위해 명확한 목표를 설정하고 그에 따른 계획을 세워 진행하자!
계획을 통해 목표를 달성하는 과정에서 성장할 수 있다.
책임감과 신뢰:
일에 대한 책임감을 가지고 신뢰를 쌓아가자!
남들에게 믿음을 주는 사람은 업무에서도 높은 신뢰를 받을 수 있다.
노력과 인내
어떤 분야에서든 노력과 인내가 필요하다.
어려움에 부딪힐 때에도 포기하지 않고 계속해서 노력하며 성장하자!
협업과 의사소통
효과적인 협업과 의사소통은 일에서 성공을 이루는 데 중요하다.
다른 사람과 원활하게 소통하고 협력할 수 있는 능력을 갖추자!
문제해결 능력
어려운 상황에서도 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우자!
창의적이고 효과적인 문제 해결이 일을 잘하는데 큰 도움이 된다.
자기관리
효율적인 자기관리는 시간과 에너지를 효과적으로 활용하는 데 도움이 된다.
업무 일정을 잘 조절하고 우선순위를 정하여 일의 효율성을 높이자!
지속적인 발전
일에 만족하지 않고 지속적으로 발전하려는 의지를 갖추자!
새로운 도전에 대한 호기심을 유지하고 항상 개선점을 찾아 나가자.
피드백 수용
자신의 부족한 부분을 인지하고 피드백을 수용하는 자세를 가지자!
피드백은 성장의 기회가 될 수 있다.
긍정적인 태도
어떤 일이든 긍정적인 태도를 유지하면서 문제에 대처하자!
긍정적인 마인드는 주변과의 관계를 좋게 만들어주고 업무에 대한 해결책을 찾게 도와준다.
이러한 특성과 습관을 갖추면서 지속적인 노력과 성장을 통해 일잘러로서의 역량을 키워 나가면 된다.