임금의 개념
임금이란?
사용자가 근로자의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품이다.
임금 지급의 원칙
임금명세서 교부 의무화
임금명세서 교부 의무화는 근로자와 고용주 간의 상호 신뢰를 증진하고 노동관계의 투명성을 확보하기 위한 조치 중 하나이다.
임금명세서는 근로자가 받는 임금의 내역을 상세하게 나타내는 문서로, 일반적으로 월 단위로 발급된다.
임금명세서에는 기본급, 상여금, 수당, 세금, 공제 등 임금에 관련된 모든 내용이 포함된다.
통상임금 vs 평균임금
통상임금과 평균임금은 노동 시장에서 사용되는 두 가지 서로 다른 개념이다.
통상임금
통상임금은 근로자가 기본 근무시간에 대해 수령하는 임금을 말한다.
쉽게 말해, 기본 근무시간에 대한 임금을 통상임금이라고 한다.
여기에는 초과근로에 대한 수당, 휴일근무에 대한 추가 수당 등은 포함되지 않는다.
평균임금
평균임금은 근로자가 특정 기간 동안 총 수령한 임금을 나타낸다.
이는 기본 급여뿐만 아니라 모든 추가급여, 보너스, 상여금, 초과근로수당 등을 포함한 총 임금을 의미한다.
간단하게 말하면, 통상임금은 근로자가 표준 근무시간 동안 수령하는 임금이며, 평균임금은 특정 기간 동안 근로자가 수령한 전체 임금을 의미한다.
각각의 개념은 임금과 급여에 대한 다양한 구성요소를 이해하는 데 도움이 되며, 근로자와 기업이 임금에 관한 이슈를 다룰 때 중요한 역할을 한다.
퇴사자의 임금 지급 기한
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 ㅏㄹ생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그밖에 일체의 금품을 지급하여야한다.
다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
임금체불과 시효
임금체불이란?
임금체불은 근로자에게 지급되어야 할 임금이나 급여가 지연되거나 전액이 지급되지 않는 상태를 나타낸다. 이는 근로기준법 등 국가의 노동법에서 금지되어 있으며, 근로자에게 고용주가 제공해야 하는 기본적인 권리이다.
임금미지급은 근로자에게 약속된 임금이나 급여가 일정 기간 동안 전혀 지급되지 않는 경우를 말합니다.
