LG전자의 연도별 매출
2021년: 74조 7,000억 원
2020년: 58조 1,000억 원
2022년: 83조 4,695억 원
2023년: 84조 2,804억 원
2022년 LG전자의 매출액은 전년 대비 12.9% 증가했다.
2년 연속 두 자릿수 이상 성장했다.
2022년 4분기 매출액은 21조 8,575억 원으로 역대 분기 기준 최고 기록을 세웠다.
2023년 4분기 매출액은 23조 1,567억 원으로 역대 분기 기준 최고 기록을 경신했다.
2023년 LG전자의 연간 잠정 매출액과 영업이익은 각각 84조 2,804억 원과 3조 5,485억 원이다.
국내 대기업 (LG) 자산총액 순위
| 순위 | 기업명 |
| 1위 | 삼성 |
| 2위 | SK |
| 3위 | 현대차 |
| 4위 | LG |
| 5위 | 포스코 |
| 6위 | 롯데 |
| 7위 | 한화 |
| 8위 | GS |
| 9위 | HD현대 |
| 10위 | 농협 |
LG전자 평균 연봉
2023년 기준 LG전자 직원의 평균 연봉은 1억 1,200만 원이다.
전년 대비 15.5% 증가한 수치이다.
LG전자 임직원 평균 급여액이 1억 원을 넘은 것은 이번이 처음이다.
남성 직원은 1억 1,600만 원, 여성 직원은 9,000만 원이다.
신입 초봉은 4,444만 원다.
2024년 LG전자의 연차별 예상 연봉은 7년차 5,436만 원, 8년차 5,570만 원이다.
LG전자 임금체계
LG는 매년 객관적이고 공정한 평가를 바탕으로 본인 또는 조직의 성과에 따른 성과주의 보상을 실행한다.
기본연봉
기본 연봉은 고정급으로 연봉제로 지급된다.
인센티브
조직과 개인 성과를 고려하여 인센티브 지급 가능하다.
성과급
회사의 경영성과에 따라 성과급 지급 여부와 지급 금액이 결정된다.
LG전자 직급 직책
LG전자 직급체계는 P1, P2, P3 직급의 3개 직급으로 이뤄져 있다.
직급은 업무에 대한 책임과 권한의 차이일 뿐 수직적 상하 관계를 의미하지는 않으며, 수평적으로 일하는 문화를 지향한다.
석사 및 박사 졸업자는 수학기간을 고려하여 직급 연차를 결정한다.
LG전자 복리후생
LG는 임직원 삶의 질을 높일 수 있도록 다양한 방법으로 지원하고 있다.
회사생활은 복리후생 포인트, 출퇴근 버스 운영, 장기 근속 포상등 보다 나은 회사생활이 되도록 지원한다.
선택적 복리후생 포인트
현금과 동일한 복리후생 포인트 (연 100만원) 이 제공되며, 본인의 필요에 따라 다양한 항목의 사용이 가능하다.
(생활, 건강, 교육, 레저, 패션, 제품 등)
출퇴근 버스
임직원들의 통근 편의를 위해 사업장별 특성과 교통 편을 고려하여 통근버스를 운행하고 있다.
동호회 활동
다양한 취미를 가진 임직원을 위해 사내 동호회 활동비를 지원한다.
(레저 문화, 스포츠, 음악, 봉사활동 등)
장기근속 포상
10년 이상 장기근속자에게 5년 마다 포상금과 휴가가 지급되며, 20년/30년 근속 시에는 배우자 동반 해외여행을 제공한다.
사내식당 운영
임직원의 건강 증진을 위해 사내 식당을 운영하고 있다.